Gestión administrativa y su relación con el plan de incentivos en el Área Planificación y Presupuestos de la Municipalidad Provincial de Cajamarca, 2020

Abstract

La tesis tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la gestión administrativa y el plan de incentivos laborales en el Área de Planificación y Presupuesto de la Municipalidad Provincial de Cajamarca durante el año 2020. El estudio se enmarca en el nivel básico, en tanto busca describir, explicar y comprender los fenómenos observados a partir de información obtenida del entorno laboral de la unidad de análisis. El enfoque metodológico fue cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo descriptivo–correlacional y transversal, dado que las variables fueron observadas en su contexto natural, sin manipulación deliberada, y medidas en un único momento temporal correspondiente al año de estudio. La población y muestra estuvieron conformadas por 30 colaboradores del área referida. Para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento un cuestionario estructurado. La unidad de observación estuvo constituida por los colaboradores, mientras que la unidad de análisis correspondió a los incentivos laborales. El procesamiento y análisis de la información permitió obtener indicadores estadísticos que fueron contrastados con los fundamentos teóricos de la gestión del recurso humano y la administración organizacional. Los resultados evidencian que existe una relación positiva y estadísticamente significativa entre la gestión administrativa y el plan de incentivos, sustentada en el coeficiente de correlación de Pearson (r = 0.79) confirma la presencia de una correlación positiva alta, lo que indica que una mejora en la gestión administrativa se asocia con un fortalecimiento sustantivo del plan de incentivos laborales en el área estudiada.