Síndrome de Burnout y condiciones laborales, en personal profesional y no profesional de salud del Hospital José Soto Cadenillas de Chota, marzo -julio 2013
Fecha
2013Autor
Guerrero Menor, Eucebio
Vasquez Cacho, Diana Marisol
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio es de tipo descriptivo, analítico, transversal cuyo objetivo fue determinar y analizar la relación entre el Síndrome de Burnout y las condiciones laborales del personal profesional y no profesional de salud del Hospital José Soto Cadenillas de Chota. La muestra estuvo constituida por 32 profesionales y 28 no profesionales. Los resultados obtenidos muestran un grupo de profesionales, enfermeras (os) en un (50%), de sexo masculino (53, 1 %), de estado civil convivientes (50%), nombrados (56,3%). En el grupo de no profesionales, son técnicas en enfermería (89,3%), de sexo femenino (57, 1 %), casadas (os) (35,7%), nombrados (64,3%); en ambos grupos la mayoría son mayores de 35 años de edad (75% y 57,1% respectivamente), laboran en el área de hospitalización (53, 1% y 46,4% respectivamente), desempeñando la función asistencial (93,7% y 96,4% respectivamente), trabajan entre 6 y 8 horas por turno, refieren que su principal problema es la baja remuneración, mostraron su descontento porque a veces o nunca reciben beneficios laborales y, generalmente no realizan actividades de esparcimiento. Los profesionales y no profesionales mostraron niveles bajos de realización personal (65,6% y 67,9% respectivamente), son porcentajes alarmantes debido a la naturaleza de las consecuencias que esto acarrea. Se concluyó que las condiciones laborales guardan relación con el desarrollo del síndrome de Burnout en el personal profesional y no profesional de salud del Hospital José Soto Cadenillas de Chota.
Colecciones
- Escuela de Enfermería [538]