Resumen
En el presente trabajo, observamos desde un aspecto doctrinario dogmático, los
fundamentos que justician la inclusión de la figura de la despersonalización en el
ordenamiento jurídico peruano para los casos que exista créditos laborales. Pues
se sabe que en múltiples casos las empresas – como empleadoras – buscan
mecanismos jurídicos o extrajurídicos para evadir el pago de créditos laborales,
recayendo como principal perjudicado el trabajador, visto este como la parte más
débil de la relación contractual de trabajo; también, se tiene que la doctrina en
algunas situaciones ha considera pertinente romper el hermetismo societario,
expresado en la doctrina del levantamiento del velo societario; sin embargo, esta
figura está enfocada esencialmente al derecho civil, por lo que se propone en casos
de créditos laborales usar la figura de la despersonalización.