Fundamentos Jurídicos que Determinan la Inexistencia de Responsabilidad Civil del Empleador a Causa del Despido Arbitrario del Trabajador
Resumen
Existen posturas que difieren al momento de determinar si es correcta la
aplicación del resarcimiento por daño moral a causa de un despido
arbitrario, quienes consideran que debe concederse un monto de dinero,
alegan la existencia de responsabilidad civil; error que creemos se comete,
tal y conforme lo explicamos en el desarrollo de este trabajo.
La presente investigación, determinará la inexistencia de responsabilidad
civil a causa de un despido arbitrario, para ello nos hemos planteado la
siguiente formulación del problema: ¿Cuáles son los fundamentos jurídicos
para determinar la inexistencia de responsabilidad civil del empleador a
causa del despido arbitrario del trabajador?
Nuestro objetivo es, a través de los fundamentos jurídicos propuestos
determinar que el empleador no tiene responsabilidad civil, a causa del
despido arbitrario, estos fundamentos son: 1) La falta de diferenciación de
las instituciones de indemnización y resarcimiento; dado que la
indemnización responde a una asignación legal producto de un
desequilibrio patrimonial y el resarcimiento a la teoría de la responsabilidad
civil; 2) La naturaleza jurídica de la asignación regulada en el artículo 34 y
38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, responde
indemnización, derivada de una asignación legal y no a un resarcimiento,
que es propio de la responsabilidad civil; 3) El otorgar además de la
indemnización un resarcimiento por responsabilidad civil, genera un doble
beneficio al trabajador despedido; lo que vulnera los derechos del
empleador, en la medida que desalienta la formalidad laboral y desincentiva
la contratación de personal indeterminado; preferirá el empleador contratar bajo modalidades de contrato que no garanticen permanencia, como
contratos de locación de servicios, o contratar de manera clandestina;
preferirá ello a pagar costos elevados además de la indemnización tarifada
regulada en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Colecciones
- Escuela de Derecho [194]
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