Contrato a tiempo parcial: vulneración al derecho a vacaciones y la necesidad de su urgente protección
Fecha
2021-01-12Autor
Saldaña Sánchez, Jherushalmy Adhaza
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El derecho laboral tiene como objetivo salvaguardar los intereses tanto
económicos como todos los referentes a la realización en bienestar del
trabajador, pues, a través de su trabajo satisface necesidades propias y de todos
los que de él dependen; en consecuencia, esta rama del derecho surge como
mecanismo de protección a favor del trabajador en sus relaciones jurídicas con
el empleador, las mismas que al existir una desigualdad fáctica carecen de
equidad, esta desigualdad es salvada por las normas laborales, las cuales
protegen al trabajador como parte débil dentro de la relación laboral.
La normativa laboral peruana involucra a nuestra Constitución vigente que, como
norma suprema establece y garantiza el derecho al trabajo de todos los
ciudadanos; implica también a normas de ámbito internacional como el Convenio
52 de la Organización Internacional del Trabajo (en adelante OIT) y normas de
inferior jerarquía como es la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en
adelante LPCL) DS. N°003-97-TR, la misma que regula instituciones tales como
los contratos a tiempo completo, contratos sujetos a modalidad y permite la
celebración de contratos tiempo parcial.
Es así que, dada la regulación del contrato a tiempo parcial sumada a la
necesidad de algunos grupos sociales de generar ingresos a través de un
trabajo, y en un escenario de flexibilidad empresarial, este contrato surge como
una nueva tendencia, no obstante, los escasos artículos que lo regulan traen
como consecuencia la privación de derechos individuales importantes para el
trabajador como la estabilidad laboral, el pago de la Compensación por Tiempo
de Servicios (en adelante CTS) y el goce de vacaciones, este último beneficio es
desarrollado en el presente trabajo.
En este contexto, en la presente investigación desarrollaremos y analizaremos
el escaso y restrictivo marco normativo nacional referente a las vacaciones de
los trabajadores a tiempo parcial, sustentaremos la trascendencia que tiene el
disfrute de este derecho a favor de los trabajadores a tiempo parcial, y por ello
defenderemos la importancia de una regulación efectiva y protectora de este
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derecho en nuestra legislación, teniendo como base la protección constitucional
igualitaria del derecho a vacaciones de todos los trabajadores y el resguardo que
se le otorga al derecho a vacaciones en cuerpos normativos internacionales
como es el Convenio 52 de la OIT.
Para cumplir con nuestro propósito, esta monografía se ha compuesto en tres
capítulos: El primer capítulo desarrolla los aspectos metodológicos adoptados en
la presente investigación. En el segundo capítulo abordaremos lo referente al
marco teórico/legislativo de la investigación, allí revisaremos las bases teóricas
y legislativas que se van a usar para el análisis y consecución de nuestro
objetivo. En el tercer capítulo, nos centraremos en la discusión de la problemática
abordada en el presente trabajo. Finalmente estableceremos algunas
conclusiones y recomendaciones.
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- Escuela de Derecho [194]
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