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dc.contributor.advisorCastañeda Abanto, Doris Teresaes_PE
dc.contributor.authorBaca Llontop, Yuri Nashiraes_PE
dc.date.accessioned2023-01-23T18:18:30Z
dc.date.available2023-01-23T18:18:30Z
dc.date.issued2021-12-28
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14074/5366
dc.description.abstractLa presente investigación, precisa como objetivo general, analizar la influencia de la Cultura Organizacional en la Satisfacción Laboral de los colaboradores de SUNARP, Oficina Registral de Cajamarca, 2020. La cultura organizacional tiene 5 dimensiones: Producto, etnohistoria, valores, comunicación y creencias. La variable satisfacción laboral consta de 4 dimensiones: Reto del trabajo, Remuneraciones e incentivos, condiciones de trabajo y relación trabajo- empleado. El tipo de investigación es aplicada, con diseño no experimental de corte transversal, pues, los datos se tomaron en un único momento. El método general que guió la investigación es el inductivo – deductivo. La población y muestra del estudio estuvo conformado por 45 colaboradores. La técnica de recolección de datos es la encuesta y el instrumento el cuestionario. El instrumento para medir la cultura organizacional consta de 36 preguntas y satisfacción laboral contiene 18 preguntas. Finalmente, se llegó a la conclusión de que la cultura organizacional influye en la satisfacción laboral de los colaboradores de SUNARP, Oficina Registral de Cajamarca, 2020, según el coeficiente de correlación de Pearson en 0.783, con un nivel de significancia < a 0.05; por lo que se acepta la hipótesis sostenida en la investigación.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Cajamarcaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de Cajamarcaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNCes_PE
dc.subjectsatisfacción laborales_PE
dc.subjectcultura organizacionales_PE
dc.subjectremuneracioneses_PE
dc.subjectcreenciases_PE
dc.subjectcomunicaciónes_PE
dc.titleInfluencia de la cultura organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de Sunarp- oficina registral de Cajamarca, 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Cajamarca. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Gerencia Públicaes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias. Mención: Administración y Gerencia Públicaes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
renati.author.dni46749523
renati.advisor.dni26676451
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8709-0832es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.discipline417167es_PE
renati.jurorVera Abanto, Juan José Julioes_PE
renati.jurorLópez Díaz, Reynaes_PE
renati.jurorRodrìguez Castillo, Lennines_PE


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  • Maestrías [1482]
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