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dc.contributor.advisorVásquez Ruiz, Alejandroes_PE
dc.contributor.authorCabrera Abanto, Lorena Marilynes_PE
dc.date.accessioned2023-09-21T17:47:17Z
dc.date.available2023-09-21T17:47:17Z
dc.date.issued2023-08-24
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14074/6032
dc.description.abstractRESUMEN La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la motivación con el desempeño laboral de los colaboradores del área de negocios del sector financiero de la cuidad de Cajamarca - año 2020. La investigación es de tipo correlacional¸ no experimental y por su temporalidad transversa. La muestra fue no probabilística por conveniencia, como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario, que fue aplicada al total de la población, comprendida por 54 colaboradores pertenecientes a las entidades financieras Credinka, CrediScotia, Confianza, Efectiva y Progreso, los datos fueron procesados haciendo uso de la estadísticas descriptiva e inferencial, con el programa de estudio SPSS versión 24, la herramienta de medición y análisis de resultados utilizada fue la escala de Likert de 3 niveles que nos permitió conocer los niveles promedio de Motivación y Desempeño Laboral de los colaboradores. Los resultados muestran que sí existe una relación directa positiva significativa al 95% de confiabilidad, con un valor en la correlación de Spearman de 0 ,293, además, se determinó el nivel de motivación promedio general que es de 2.31, según la escala de Likert se encuentra en un nivel regular y su desempeño laboral arroja un promedio general de 2.30, según la escala de Likert se encuentra en un nivel regular, por lo que se concluye que, la Motivación y el Desempeño Laboral de los colaboradores del sector negocios de las financieras de la ciudad de Cajamarca es de nivel regular. Finalmente, los factores críticos de la motivación en los colaboradores son los indicadores de: logro, autorrealización, y salario, como promedios bajos de 2.19; 1.96 y 1.94 respectivamente.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Cajamarcaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de Cajamarcaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNCes_PE
dc.subjectmotivaciónes_PE
dc.subjectdesempeño laborales_PE
dc.subjectorganizaciónes_PE
dc.subjectcolaboradoreses_PE
dc.titleMotivación y desempeño laboral de los colaboradores del área de negocios del sector financiero en la ciudad de Cajamarca - año 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Cajamarca. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Gerencia Empresariales_PE
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias. Mención: Administración y Gerencia Empresariales_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01es_PE
renati.author.dni71882997
renati.advisor.dni17824300
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9987-7176es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.discipline413387es_PE
renati.jurorVillegas Chávez, Héctor Diomedeses_PE
renati.jurorLópez Díaz, Reynaes_PE
renati.jurorBarboza Calderón, Norbertoes_PE


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  • Maestrías [1481]
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