Argumentos jurídicos que sustentan la inconstitucionalidad de la cláusula de no competencia poscontractual en los contratos laborales privados en el Perú
Fecha
2024-01-26Autor
Ravines Abanto, Carlos Alexander
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Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación se detiene a examinar a la cláusula de no competencia
poscontractual en mérito a su progresiva incorporación en los contratos laborales
privados celebrados en el Perú, con el propósito de, con base a la aplicación de los
juicios que componen el test de ponderación de Robert Alexy, el análisis jurídico de
su empírico empleo en el marco de las relaciones laborales privadas materializadas
en el Perú y, vislumbrando el derecho comparado máxime europeo, dotar de
argumentos jurídicos a la propuesta de inconstitucionalidad que intima este
instrumento teniendo así por base al ordenamiento jurídico peruano.
Asimismo, la investigación en presencia visibiliza un trascendental vacío intrínseco
al ordenamiento jurídico peruano representado por la carencia de límites taxativos
para la aplicación del instrumento convencional materia de tesis que, al
configurarse como un mecanismo eminentemente limitativo de derechos
constitucionales de tesitura laboral, evidencia necesidad de rauda consideración
legal a fin de evitar su inmoderado ejercicio, máxime para la actividad privada.
Ahora bien, a través de la aplicación de los métodos deductivo, dogmático jurídico
y argumentativo, se ha logrado evidenciar la existencia de sólidos argumentos
jurídicos para estimar la inconstitucionalidad de la vigente aplicación de la cláusula
de no competencia poscontractual respecto a los contratos laborales privados
celebrados en el Perú, los mismos que responden a su falta de superación del
examen de necesidad del test de ponderación de Robert Alexy, el lesivo vacío
normativo que atañe la aplicación de este instrumento contractual vulnerando las
concepciones constitucionales relativas a la justicia y seguridad jurídica, y,
finalmente, la desproporcional vulneración a la libertad de trabajo en su vertiente
de cese y justicia que representa su indiscriminada incorporación dentro de
contratos laborales de adhesión.
Colecciones
- Escuela de Derecho [194]
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