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El clima organizacional y su influencia en la motivación de los colaboradores del Centro de Salud San Andrés de la dirección subregional de salud de Cutervo de la Región Cajamarca, octubre 2023 a setiembre 2024
dc.contributor.advisor | Santos Hurtado, Edwin Admir | es_PE |
dc.contributor.author | Montenegro Chávez, Segundo Jorge | es_PE |
dc.date.accessioned | 2024-09-16T21:35:56Z | |
dc.date.available | 2024-09-16T21:35:56Z | |
dc.date.issued | 2024-09-11 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.14074/7037 | |
dc.description.abstract | La justificación teórica para esta investigación radica en la existencia de estudios previos que respaldan las variables estudiadas vinculadas con clima organizacional y su conexión con la motivación. Como justificación práctica, este estudio busca detallar los elementos que inciden en la motivación y el clima organizacional de los colaboradores del centro de salud en análisis. Al mismo tiempo, se pretende proponer medidas correctivas para solucionar estas cuestiones, con la intención de mejorar la eficiencia y optimizar la toma de decisiones para alcanzar las metas de la organización. Mediante los instrumentos utilizados, será posible medir el potencial humano y reconocer la aportación de todos los colaboradores en el Centro de Salud San Andrés. Al mejorar el clima organizacional y la motivación del personal, se espera que el centro de salud brinde una atención más eficiente, humana y personalizada a sus pacientes, contribuyendo así a mejorar la calidad de la atención. La justificación social de este trabajo radica en su capacidad para reconocer, elegir y evaluar las condiciones potenciales de los colaboradores y también en perfeccionar el clima organizacional y la motivación del personal. En cuanto a los colaboradores, este trabajo busca aumentar la motivación laboral y alcanzar mejores resultados, elevar la autoestima, ofrecer capacitaciones continuas, proporcionar bonificaciones por buen desempeño, fomentar la adhesión a las metas de la empresa, brindar oportunidades de crecimiento económico y mejora en la situación afectiva con sus familias. En relación con los nuevos investigadores, este estudio proporciona antecedentes valiosos acerca del efecto del efecto del clima organizacional sobre la motivación | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional de Cajamarca | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.source | Universidad Nacional de Cajamarca | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UNC | es_PE |
dc.subject | Organización y su influencia | es_PE |
dc.subject | motivación de los colaboradores | es_PE |
dc.title | El clima organizacional y su influencia en la motivación de los colaboradores del Centro de Salud San Andrés de la dirección subregional de salud de Cutervo de la Región Cajamarca, octubre 2023 a setiembre 2024 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/monograph | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Cajamarca. Facultad de Medicina | es_PE |
thesis.degree.discipline | Medicina Familiar y Comunitaria | es_PE |
thesis.degree.name | Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00 | es_PE |
renati.author.dni | 16760701 | |
renati.advisor.dni | 15287869 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4294-2456 | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademico | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloSegundaEspecialidad | es_PE |
renati.discipline | 021259 | es_PE |
renati.juror | Guevara Ortiz, Wilder Andrés | es_PE |