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dc.contributor.advisorSantos Hurtado, Edwin Admires_PE
dc.contributor.authorMontenegro Chávez, Segundo Jorgees_PE
dc.date.accessioned2024-09-16T21:35:56Z
dc.date.available2024-09-16T21:35:56Z
dc.date.issued2024-09-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14074/7037
dc.description.abstractLa justificación teórica para esta investigación radica en la existencia de estudios previos que respaldan las variables estudiadas vinculadas con clima organizacional y su conexión con la motivación. Como justificación práctica, este estudio busca detallar los elementos que inciden en la motivación y el clima organizacional de los colaboradores del centro de salud en análisis. Al mismo tiempo, se pretende proponer medidas correctivas para solucionar estas cuestiones, con la intención de mejorar la eficiencia y optimizar la toma de decisiones para alcanzar las metas de la organización. Mediante los instrumentos utilizados, será posible medir el potencial humano y reconocer la aportación de todos los colaboradores en el Centro de Salud San Andrés. Al mejorar el clima organizacional y la motivación del personal, se espera que el centro de salud brinde una atención más eficiente, humana y personalizada a sus pacientes, contribuyendo así a mejorar la calidad de la atención. La justificación social de este trabajo radica en su capacidad para reconocer, elegir y evaluar las condiciones potenciales de los colaboradores y también en perfeccionar el clima organizacional y la motivación del personal. En cuanto a los colaboradores, este trabajo busca aumentar la motivación laboral y alcanzar mejores resultados, elevar la autoestima, ofrecer capacitaciones continuas, proporcionar bonificaciones por buen desempeño, fomentar la adhesión a las metas de la empresa, brindar oportunidades de crecimiento económico y mejora en la situación afectiva con sus familias. En relación con los nuevos investigadores, este estudio proporciona antecedentes valiosos acerca del efecto del efecto del clima organizacional sobre la motivaciónes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Cajamarcaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de Cajamarcaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNCes_PE
dc.subjectOrganización y su influenciaes_PE
dc.subjectmotivación de los colaboradoreses_PE
dc.titleEl clima organizacional y su influencia en la motivación de los colaboradores del Centro de Salud San Andrés de la dirección subregional de salud de Cutervo de la Región Cajamarca, octubre 2023 a setiembre 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/monographes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Cajamarca. Facultad de Medicinaes_PE
thesis.degree.disciplineMedicina Familiar y Comunitariaes_PE
thesis.degree.nameEspecialista en Medicina Familiar y Comunitariaes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00es_PE
renati.author.dni16760701
renati.advisor.dni15287869
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4294-2456es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademicoes_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloSegundaEspecialidades_PE
renati.discipline021259es_PE
renati.jurorGuevara Ortiz, Wilder Andréses_PE


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