La inteligencia emocional de los funcionarios y la motivación del personal en la Dirección Regional de Salud (DIRESA) Cajamarca, 2022

Abstract

La investigación tuvo como propósito central examinar la relación entre la inteligencia emocional de los funcionarios y la motivación del personal en la Dirección Regional de Salud de Cajamarca durante 2022. Para alcanzar este objetivo, se analizaron las relaciones entre diversas dimensiones de la inteligencia emocional —incluyendo el autoconocimiento, la autorregulación, la automotivación y la empatía— y su conexión con la motivación del personal. Los hallazgos indicaron que, en la dimensión de inteligencia emocional, el autoconocimiento se mostró con alta frecuencia en el rango de “casi siempre”, seguido de la autorregulación y la automotivación, que también se posicionaron con alta frecuencia en esta misma categoría. Por otro lado, la empatía fue una dimensión que se manifestó comúnmente en el rango de “a veces”. En lo que respecta a la motivación, las dimensiones de logro, poder y afiliación predominaron en el intervalo de “a veces”. Además, el análisis estadístico mediante el coeficiente de correlación de Pearson evidenció una conexión significativa entre la inteligencia emocional y la motivación del personal, demostrando así que el nivel de desarrollo emocional de los funcionarios está estrechamente relacionado con la motivación general en el entorno laboral de la Dirección Regional de Salud de Cajamarca