Gestión del talento humano y la cultura organizacional en la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco S.A. Sucursal Cajamarca, año 2024

Abstract

La investigación buscó determinar la relación entre la gestión del talento humano y la cultura organizacional en la Caja Municipal de ahorro y crédito Cusco S.A. sucursal Cajamarca, año 2024, encontrando que existe relación directa entre la gestión de recursos humanos y la cultura organizacional porque fueron calificadas como “regular” por el 70% y 63.3% respectivamente, lo cual se corrobora porque el valor rho de correlación de Pearson es de 0.769 lo que denota una correlación positiva alta. La metodología empleada fue: por su enfoque es cualitativo, por su nivel descriptivo correlacional y por su diseño transversal y no experimental, se empleó el método deductivo inductivo, se contó con una población muestral de 30 colaboradores a quienes se les aplico el instrumento del cuestionario y la tecnica de la encuesta. Se obtuvieron los siguientes resultados: existe relación directa entre el reclutamiento, selección, contratación, inducción, sistema de remuneración, capacitación y evaluación del desempeño y la cultura organizacional debido a que fueron calificadas como “regular” por 63.3%, 50%, 66.7%. 53.3%73.3%, 63,3% y 73.3. % respectivamente y la, cultura fue calificada en general por el 63% también como “regular”, lo cual se corrobora por el valor rho de Pearson de correlación que es de 0.452, 0.643, 0.735, 0.522, 0.708, 0.686 y 0595 respectivamente que identificó la correlación entre cada una de las dimensiones de la gestión de recursos humanos y la cultura organizacional, que significan positiva moderada, moderada, alta, moderada, alta, moderada y moderada respectivamente los corres rho de Pearson