Razones jurídicas que sustentan el reconocimiento de la relación laboral, bajo el régimen laboral privado, entre cónyuges con régimen de separación de patrimonios.

Abstract

La presente investigación se centra en analizar la Segunda Disposición, Complementaria, Transitoria y Derogatoria de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobada por el Decreto Supremo N.° 003- 97-TR, que señala que no existe relación laboral entre cónyuges, a fin de formular razones jurídicas basadas en el ordenamiento jurídico peruano para modificar dicha disposición normativa. La investigación pone de manifiesto que la disposición normativa transgrede la condición Social del Estado y principios del ordenamiento jurídico, ya que al regular la relación laboral entre cónyuges no ha considerado las particularidades inherentes a cada régimen patrimonial del matrimonio, los que determinan la existencia o no de una relación laboral. Ahora bien, a través de la aplicación de los métodos deductivo, dogmático y argumentativo, se ha logrado evidenciar la existencia de sólidas razones jurídicas que sustentan el reconocimiento de la relación laboral entre cónyuges bajo el régimen de la separación de patrimonios. Estas razones responden a la materialización del Estado Social y a la optimización de los derechos laborales en el ámbito conyugal, así como a la materialización del principio de primacía de la realidad en relación con la prestación subordinada de uno de los cónyuges a favor del otro. Por último, se destaca la importancia del respeto a la independencia patrimonial generada en el régimen de separación de patrimonios desde el ámbito laboral.