Influencia del sistema nacional anticorrupción en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de San Marcos – Cajamarca; periodo 2017

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo determinar el Sistema Nacional Anticorrupción y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Marcos – Departamento de Cajamarca, periodo 2017. El presente estudio ayudará a entender y comprender el comportamiento organizacional de la gestión pública desde un análisis de la dimensión corrupción política y corrupción administrativa teniendo en cuenta la reciprocidad, el compromiso organizacional y la participación de todos los trabajadores, siendo el ente principal la credibilidad de la gestión directiva de la municipalidad de San Marcos.

Por otro lado, señalar, que el Sistema Nacional Anticorrupción (SNA) como el sistema de valores esenciales, que orientan, da sentido y coherencia a los esfuerzos colectivos de los trabajadores de la municipalidad, con énfasis en la mejora del desempeño laboral a través de la dimensión de reciprocidad, compromiso organizacional y participación activa de los directivos y colaboradores.

La hipótesis planteada considera que el Sistema Nacional Anticorrupción a través del reconocimiento del esfuerzo como factor de éxito de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Marcos, departamento de Cajamarca influye directamente en el desempeño laboral, incidiendo en la reciprocidad, compromiso organizacional y participación.

Finalmente, señalar que la investigación es de carácter descriptiva, pues el propósito es medir de manera independiente las variables objeto de estudio como son el Sistema Nacional Anticorrupción y desempeño laboral. Además, se pretende establecer la correlación de las variables: Sistema Nacional Anticorrupción y desempeño laboral.