Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Clínica Limatambo Cajamarca S.A.C. año 2015

Abstract

El clima organizacional es un aspecto crucial en una entidad, dado que la competitividad se torna cada vez más compleja. Su diagnóstico implica la anticipación de estrategias frente a cambios y dificultades, y facilita una gestión efectiva de los colaboradores en relación con su rendimiento y la satisfacción de sus necesidades y expectativas.

El presente estudio tuvo como objetivo general establecer la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los empleados de la Clínica Limatambo Cajamarca S.A.C. en el año 2015. En este contexto, se formuló la hipótesis: Existe una influencia directa del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Clínica Limatambo Cajamarca S.A.C. en el año 2015. El estudio is of tipo correlacional y transversal. La población consistió en 102 trabajadores y la muestra abarcó 81. Los métodos de investigación empleados son el analítico-sintético y el hipotético-deductivo. Se utilizó la técnica de encuesta, aplicando dos cuestionarios a las unidades muestrales seleccionadas mediante aleatorización. Para la presentación de los resultados de la investigación, se emplearon el programa Excel y el software estadístico SPSS v. 20. Los resultados evidencian el diagnóstico del clima organizacional de la Clínica Limatambo, la evaluación del desempeño y la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores, concluyéndose que existe una influencia directa del clima organizacional en el desempeño laboral de los empleados de la Clínica Limatambo Cajamarca S.A.C. en el año 2015, aceptándose así la hipótesis formulada.