El clima organizacional y su influencia en la motivación de los colaboradores del Centro de Salud San Andrés de la dirección subregional de salud de Cutervo de la Región Cajamarca, octubre 2023 a setiembre 2024
Resumen
La justificación teórica para esta investigación radica en la existencia de estudios
previos que respaldan las variables estudiadas vinculadas con clima
organizacional y su conexión con la motivación.
Como justificación práctica, este estudio busca detallar los elementos que
inciden en la motivación y el clima organizacional de los colaboradores del centro
de salud en análisis. Al mismo tiempo, se pretende proponer medidas correctivas
para solucionar estas cuestiones, con la intención de mejorar la eficiencia y
optimizar la toma de decisiones para alcanzar las metas de la organización.
Mediante los instrumentos utilizados, será posible medir el potencial humano y
reconocer la aportación de todos los colaboradores en el Centro de Salud San
Andrés. Al mejorar el clima organizacional y la motivación del personal, se espera
que el centro de salud brinde una atención más eficiente, humana y
personalizada a sus pacientes, contribuyendo así a mejorar la calidad de la
atención.
La justificación social de este trabajo radica en su capacidad para reconocer,
elegir y evaluar las condiciones potenciales de los colaboradores y también en
perfeccionar el clima organizacional y la motivación del personal. En cuanto a los
colaboradores, este trabajo busca aumentar la motivación laboral y alcanzar
mejores resultados, elevar la autoestima, ofrecer capacitaciones continuas,
proporcionar bonificaciones por buen desempeño, fomentar la adhesión a las
metas de la empresa, brindar oportunidades de crecimiento económico y mejora
en la situación afectiva con sus familias. En relación con los nuevos
investigadores, este estudio proporciona antecedentes valiosos acerca del
efecto del efecto del clima organizacional sobre la motivación
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