Factores de riesgo psicosociales y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Facultad Ciencias de la Salud Universidad Nacional de Cajamarca, Cajamarca, 2024.

Abstract

La investigación tiene como objetivo determinar la relación entre los factores de riesgos psicosociales y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Facultad Ciencias de la Salud de la Universidad Nacional de Cajamarca, Cajamarca 2024. La presente investigación fue descriptiva, transversal y correlacional, de diseño cuantitativo, la muestra fue de 35 trabajadores administrativos, se utilizó el Cuestionario sobre factores de riesgo psicosociales, elaborado y validado por el Ministerio de Protección Social de Colombia, la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, y para evaluar el desempeño laboral se utilizó el instrumento que fue modificado por Muñoz Lora, 2020; dentro de los resultados se tiene: referente a los factores de riesgo psicosociales 43.6%, es alto; según la dimensión familiar 8.5% tienen entre alto y medio riesgo, dimensión social 14% tienen alto riesgo y 23.1% tienen riesgo alto; referente al desempeño laboral 52.3% es regular, y según sus dimensiones: sistema de recompensas 11% está entre regular y alto, habilidades blandas 22.8% es regular, y en la dimensión percepción del trabajo 17.5% es regular. Según el coeficiente de correlación de r de Pearson expresó una fuerte relación entre los factores de riesgo psicosociales y el desempeño laboral, con valor de Sig. = 0.000; es menor a 0.05, por lo tanto, se rechaza Ho, lo que significa que existe relación entre los factores de riesgo psicosociales y desempeño laboral en trabajadores administrativos de la Facultad Ciencias de la Salud de la Universidad Nacional de Cajamarca, 2024.